Training

Führungsverhalten

Mit Motivation Mitarbeitende gezielt fördern und fordern

Führungsverhalten hat entscheidenden Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden und die Zusammenarbeit in Teams. Kolleginnen und Kollegen sind verschieden und müssen individuell geführt werden, um als Einzelperson motiviert, erfolgreich und engagiert zu handeln sowie als Team professionell, effektiv und effizient zusammen zu arbeiten. Nur Führungskräfte, die situativ bewusst das richtige Führungsverhalten praktizieren, können Mitarbeitende und Teams authentisch und wertschätzend auf Ziele ausrichten und die Zielerreichung unterstützen. Sie sichern so, gerade in Veränderungssituationen, den Erfolg ab. Es gilt, persönliche Potenziale zu identifizieren und sich auf dieser Basis weiterzuentwickeln.

Das Training zeigt auf, wie Mitarbeitende gezielt gefördert und gefordert werden. Basis dafür sind die Handlungsgrundsätze für wirksame Führung und eine wertschätzende Kommunikation. In Selbstreflexion erleben Sie unterschiedliche Führungsansätze und deren Wirkung. Durch Gruppenfeedback lernen Sie, wie Sie in bestimmten Situationen auf ein Team wirken und wie Sie sich weiterentwickeln können.

Ihr Nutzen

  • Sie wissen Ihr Führungsverhalten bewusst einzusetzen.
  • Sie lernen Ihre Potenziale kennen und können Ihre persönlichen Erfolgsfaktoren gezielt nutzen.
  • Sie praktizieren erfolgreiche Führung im Veränderungsprozess und können einem Team die dafür notwendige Richtung geben.

Inhalte

  • Reflektion der theoretischen Grundlagen:  Das richtige Führungsverhalten zur richtigen Situation
  • wertschätzende Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden
  • die Sensibilität für den richtigen,  persönlichen Führungsstil weiterentwickeln
  • die "Do's" and "Don'ts" für den Alltag einer erfolgreichen Führungskraft mit Vertiefung durch Fallbeispiele und Rollenübungen
  • den Veränderungsprozess mit den richtigen „Mitteln“ beherrschen

Format & Durchführung

  • Classroom & Shopfloor Training
  • Vortrag, Diskussion, Anwendung, Übungen, Transfer

Teilnehmerkreis

  • Führungskräfte, die sich weiterentwickeln wollen
  • Führungskräfte, die größeren Veränderungen gegenüberstehen